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VEC（一般財団法人ﾍﾞﾝﾁｬｰｴﾝﾀｰﾌﾟﾗｲｽﾞｾﾝﾀｰ）主催 認定アドバイザー（地味にやっています）
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組織文化における競合価値観モデル ()
ミシガン大学のK.S.キャメロン＆R.H.クインは、組織の文化を理解するために競合価値観モデルを提案しました。このモデルは組織文化を4つのタイプに分類し、それぞれに特徴的な特性と価値観が存在します。 階層文化（Hierarchy Culture）階層文化は、組織内の階層的な構造と規律を重視するタイプです。組織は堅固なルールと規制によって統制され、管理者が強い指導力を持ちます。安定性と効率性を重視し、組織全体が統一された目標に向かって進むことを重視します。 市場文化（Market Culture）
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